一(yi)个单位的(de)领(ling)导者要把(ba)自己的单位搞好,必(bi)然要向自己的下属(shu)提出许(xu)多具(ju)体的要求,制(zhi)订具体(ti)的(de)行为规范(fan),要(yao)使(shi)每个下属(shu)遵守这些(xie)行为规(gui)范,达到这(zhe)些要(yao)求,办法很多,而最根(gen)本的就是(shi):凡(fan)是要求(qiu)下属做到的(de),自己首先做到(dao),举个(ge)小(xiao)小的例子:要求下(xia)属(shu)上班,开会不迟(chi)到,领导者(zhe)自己首先要按时(shi)到,如果自己迟到(dao)了,就没(mei)有资格批评迟到(dao)的(de)下属了。日本(ben)丰田技研工业总(zong)公司的创始人(ren)和总经(jing)理本田宗一郎就是"身教重于言教(jiao)"的一个(ge)很好(hao)的例子(zi)。
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