《天天被干视频》

【天天被干视频】

赞美下属时，语言当然不可(ke)温香，要具备应有的热(re)度。如果(guo)他任(ren)意贬低下属的优点或成就，那(na)么就会打消他的积极『性』，影响今(jin)后工(gong)作中(zhong)的(de)态度。但是不适当地拔高了(le)下属的成(cheng)就，人(ren)为(wei)地加上成(cheng)就(jiu)本身不具有的价(jia)值(zhi)，意义(yi)，甚(shen)至流于俗气的夸捧(peng)，那么也会产(chan)生不良(liang)影响。会(hui)使(shi)受到(dao)称赞的人(ren)产生盲目自大的心(xin)理，误以为(wei)自(zi)己确有那样的(de)成就，从(cong)而坠入"只见树木，不(bu)见森(sen)林(lin)"的『迷』雾之(zhi)中(zhong)，泯(min)灭了发愤图强，努力开拓的(de)意识。其次(ci)，会造成其他下属的心理失衡(heng)，人们崇(chong)拜(bai)的是真正的榜样，而(er)不是(shi)人(ren)为塑造的"泥(ni)像(xiang)"。对于(yu)名不副实的"典(dian)型"，人们(men)会由不服气(qi)到猜疑，甚至讨厌(yan)，怀疑他是否给(gei)领导行贿?她是(shi)否跟领导有一腿?这(zhe)样不(bu)但起不到(dao)应有(you)的示范作用，反而会离散下属之间(jian)的凝聚(ju)力。甚(shen)至还(hai)会(hui)给领导(dao)增添许多(duo)不必要(yao)的烦恼。