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有(you)热(re)情才能有积(ji)极『性』，没有(you)热情(qing)只能产生(sheng)惰『性』：惰(duo)『性』会使(shi)你落(luo)伍(wu)。业绩不佳难免要(yao)被"炒鱿鱼(yu)"。这也(ye)是工作中(zhong)的一条(tiao)规(gui)律，优胜劣汰嘛(ma)。由此看来，你能不(bu)能与别人竞争，关(guan)键(jian)是靠(kao)你的(de)心理素(su)质(zhi)和内(nei)心(xin)动力，也(ye)就是(shi)靠坚持(chi)不懈的工作热情。要想在竞争中获(huo)胜，你就必(bi)须保持一(yi)股工作的热(re)情。所以，这里(li)提(ti)出了(le)热情加油站(zhan)的(de)概念。所谓热情加(jia)油站，就(jiu)是在心理中枢系统经常(chang)不断地激发(fa)兴奋神(shen)经，把(ba)心理因(yin)素转化为工作热情。当然，不是(shi)让(rang)你榨干(gan)热情，而(er)是疏(shu)通(tong)情感(gan)渠道去补充热情(qing)，从而起到加油站的(de)作用。像没有(you)汽(qi)车加油站(zhan)，汽车(che)就不能跑长(zhang)途一样，热情不加(jia)油(you)，工作也(ye)就(jiu)不(bu)会长久。只有(you)当热情发(fa)自内心，又表现成为一种强大的精(jing)神力量时(shi)，才(cai)能征服自(zi)身与(yu)环境，创(chuang)造出(chu)日新(xin)月异(yi)的工(gong)作业绩，才能(neng)在激烈的竞争中立于(yu)不(bu)败之(zhi)地(di)。从这个(ge)意义上说，热情(qing)是一(yi)种(zhong)动力(li)，它能使(shi)你随时都处于亢奋状态，全身充(chong)满活力，工作起来(lai)精神抖(dou)擞，效(xiao)率特别(bie)高。如果公司的员工每天都能(neng)以(yi)这样的精神状态(tai)来工作，那(na)还愁公司没有发展吗?经理对员工肯定会大加(jia)赞扬的(de)。