《日本999日日夜夜》

【日本999日日夜夜】

离职率的(de)降低(di)，不仅仅是(shi)靠薪(xin)水，大(da)多数(shu)国际知名的企业(ye)，员工待遇并不比一(yi)些地方企业高，管理却(que)更(geng)严，工作压(ya)力更重(chong)，但似(si)乎员(yuan)工(gong)们总(zong)能忍受这(zhe)种种遗憾和(he)公司和睦相(xiang)处，为(wei)什么(me)？先(xian)进的培(pei)训，科学(xue)的(de)管理制度，强大的品牌力(li)和企(qi)业文化的支持，都是使员(yuan)工留(liu)下的(de)诱因，虽然这种企业的员工大多(duo)在抱(bao)着(zhe)一(yi)种学习的态度去工作，期(qi)望早点毕业凭借在这(zhe)里(li)积累的(de)实力去另觅佳机(ji)，但至少(shao)从客观上讲，企(qi)业用软指标留住(zhu)了优秀的(de)员(yuan)工队伍(wu)，节省了人力(li)成本(ben)，不(bu)失为成功之举。