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人(ren)的『性』格和能力是(shi)有差别的，这些差(cha)别(bie)是长期养成的(de)。不能说哪一种(zhong)类型就一(yi)定好，哪(na)一(yi)种(zhong)就一定坏。正是这些不同，所能从事(shi)的工作『性』质就不一(yi)样。要想有所(suo)作(zuo)为，首先得(de)明白自己的『性』格和能力，然后(hou)选(xuan)定(ding)一(yi)个适合于(yu)你自己类(lei)型的工作(zuo)目(mu)标。在与人(ren)合作时，也应注(zhu)意(yi)分析(xi)别人的(de)『性(xing)』格特点，尽可能使每个(ge)人都能(neng)找到适合于自(zi)己的工(gong)作。也(ye)就是他(ta)能弥补你的(de)短处，你能(neng)补救(jiu)他的不足。