必(bi)须建立严密制(zhi)度并且(qie)切实(shi)执行,责权划分明确,奖罚条(tiao)例(li)量化,业务代表照章办事,就(jiu)省去不(bu)少麻烦,客户(hu)与员(yuan)工的非份之(zhi)想也会因明(ming)知不可(ke)能而减(jian)少。想混水摸(mo)鱼(yu)的(de)人也会觉得理短(duan),最终(zhong)权衡利弊,决定采取可以(yi)达到(dao)他的目的的行动(dong)――努力表(biao)现(xian),通过(guo)合(he)法(fa)程序争取授(shou)信(xin)、奖励等(deng)优惠政策。
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