总有(you)些员工,个(ge)人能力(li)不错(cuo),但总不能和团(tuan)队合拍,或(huo)者不善与(yu)同事相处,影响他人(ren)工作情绪(xu);或(huo)者(zhe)自(zi)行其事,对公司的(de)统一(yi)安(an)排和政(zheng)策拒不执行影响团队(dui)的命令效力;或者牢骚满(man)腹又不(bu)从正(zheng)当渠道反映扰乱(luan)军心。以上种种行为(wei)都可(ke)以归结为浮躁(zao)、不成熟。这种员(yuan)工即使个(ge)人能(neng)力(li)突出(chu)也要加(jia)以限制,甄别其副面影响(xiang)之(zhi)后果(guo),妥善处(chu)理(li)。团队越大(da),越强调(diao)步伐一致和整体管(guan)理效率,个人主义只能(neng)带来副作(zuo)用(yong)。
Copyright © 2008-2018