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从另(ling)一个角度(du)上说(shuo)，员工的热情可以协调人(ren)际(ji)关系(xi)。比(bi)如，在(zai)一个(ge)办公室里(li)有(you)一个(ge)热(re)情的(de)人，他整天总是(shi)乐(le)呵呵(he)的，对(dui)同事有困难(nan)就(jiu)帮助(zhu)，每(mei)天(tian)主动打水扫地，除了做好自(zi)己的本职工作外，还总是帮那些加(jia)班的同事做些(xie)工作。对(dui)领导也(ye)十分(fen)热(re)情(qing)，不存(cun)在(zai)什么抵抗心(xin)理，积极配合上司完成任(ren)务。在他(ta)的影响下，这个办公室的同(tong)事(shi)之间和(he)睦相处，坦(tan)诚(cheng)相(xiang)待。以(yi)前(qian)所有的不快都烟(yan)消(xiao)云散，大家(jia)都用(yong)一颗宽(kuan)恕(shu)的(de)心来包容一切(qie)，不(bu)再斤斤计较。与(yu)上(shang)司的关系也趋于正常，形(xing)成了以领(ling)导为核心的统一(yi)体，"有福(fu)同享，同难同当"，增强了这个小团(tuan)体的凝(ning)聚力和(he)向心力。并且赢得了(le)"先进文明单(dan)位"的称号，所有这些，都(dou)是(shi)那个热情(qing)之(zhi)人的功劳，不管是上司和同(tong)事都对他赞(zan)不(bu)绝口，可见，热情(qing)的魅力有多(duo)大。尤其(qi)是(shi)对(dui)上(shang)司来说(shuo)，"热情"解决(jue)了一直存在的人际关(guan)系不(bu)合谐(xie)的顽症，让自己省了很多时(shi)间和精力去处理(li)更重要的事情。每个上司都巴不得多(duo)几个这样的人，哪里还(hai)会批评指(zhi)责(ze)呢?