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不管(guan)怎(zen)样，员工的离职仍(reng)然(ran)是不可辟免，正(zheng)所谓流水(shui)不腐，新老(lao)员工的(de)交替(ti)给予(yu)企业(ye)注(zhu)入新鲜血液，鲇鱼效应可(ke)以(yi)催生更多的人力资源(yuan)，正常的(de)离职率对企业是一件(jian)好事，企业也自当(dang)体现(xian)大将之风，善待离职(zhi)的员工，让(rang)他们带着对企业的感(gan)激和(he)依(yi)恋离去――因为这(zhe)些人大多会留在(zai)原来(lai)的行业工作，多(duo)几个朋友和(he)多几个对(dui)手(shou)，结果(guo)自然(ran)不同。