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但(dan)是，在现实生活中，对于小事(shi)不(bu)屑于(yu)顾的人是很多的。为(wei)什么(me)会(hui)有这种心态呢(ne)?主(zhu)要是因(yin)为我(wo)们的期望值太(tai)高(gao)了，总希望平步青云(yun)，一(yi)步登天，对自己估计过高，没(mei)有进行客观的评(ping)价，所以总认为那些小(xiao)事不(bu)能展现自己的才能，只有(you)干(gan)一(yi)番轰轰(hong)烈烈的(de)大(da)事，才能体现自己(ji)真正的人生价(jia)值。不错，有一个(ge)高的期望值，将会成(cheng)为(wei)我们工(gong)作的(de)动力，可以推(tui)动我们将工作做得更(geng)好。可是，期望只不过是一种(zhong)心理作用，期望不等(deng)于现实，不是我们想怎样(yang)就能怎样(yang)的。任(ren)何期望的实现，都离不开(kai)人的(de)艰苦奋斗，无(wu)论期望的大(da)小，急缓，其最终结果都是(shi)一(yi)样的，决(jue)定成果好坏(huai)的是实际步骤，是(shi)奋斗的整(zheng)个过程(cheng)，而(er)不是期望(wang)。懂得(de)了这个道理(li)，我(wo)们做(zuo)事(shi)才(cai)能有一(yi)个正确的(de)心(xin)态。因此(ci)，对于一个新员工(gong)来(lai)说，不要希望一上来(lai)就去干(gan)大事，即(ji)使你有很强的能(neng)力也是一(yi)样的。那(na)样，只(zhi)会(hui)让你的上司认为你(ni)恃才傲物(wu)，不会(hui)对(dui)你有什么(me)好印象(xiang)的(de)。这时，你(ni)不妨做一点低(di)调处(chu)理，做小事不就(jiu)能(neng)更好地展(zhan)现(xian)你的才能吗?大(da)事(shi)能做好，小(xiao)事更(geng)难(nan)不倒你了。