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任何(he)一个领(ling)导者都不喜欢那些夸夸其谈而无真才实学的人。虽然从表(biao)面上(shang)看，上(shang)司被你的甜(tian)言蜜语(yu)说(shuo)得心(xin)花(hua)怒放，但(dan)他只是把你当作(zuo)某种生(sheng)理需求(因为每(mei)个(ge)人内心对赞美都(dou)有一种本能的渴求(qiu))，以获(huo)得某(mou)种心理(li)平(ping)衡(heng)，其实他心(xin)里清楚，越是嘴角角流(liu)蜜的人越没有真才(cai)实学。因此，他不会给你(ni)晋(jin)升的机会(hui)，也不会给你加薪(xin)，只是把你(ni)安置(zhi)在某个无(wu)关紧要的职位上给你(ni)一口(kou)饭吃，谁都不(bu)可(ke)能拿自己的公司来冒险。相(xiang)反，他(ta)在(zai)用耳朵听的(de)同(tong)时没(mei)忘(wang)记(ji)用眼睛看，他(ta)一(yi)直(zhi)都留(liu)意着那些(xie)勤学苦干的人，用自己的眼肯(ken)来挑(tiao)选适合升迁的人选。一个人只有具备(bei)了(le)很高的工作能力，才能顺利(li)地(di)完成上(shang)面布(bu)置下(xia)来的任务，为公司在竞争中获胜(sheng)打下(xia)基础。而且，具(ju)有真才实学(xue)的人无论(lun)在哪个(ge)职位上都(dou)能(neng)发挥自己最(zui)大的力量(liang)，干好本职工作(zuo)。因为(wei)实力(li)不仅(jin)包括知识技能，还(hai)包(bao)括这个(ge)人(ren)对待工作的态度。一般(ban)来说，凡(fan)是有实(shi)力(li)的人(ren)，那(na)么(me)他对自己(ji)的工作就充满(man)热情(qing)，抱有一种积极的态度，而(er)这种心态(tai)正是一(yi)个人在(zai)事(shi)业(ye)上(shang)能否成功的前提(ti)条件。任何一个(ge)领导(dao)者都(dou)喜欢(huan)对工作充满激情的人，他们(men)能给自(zi)己的(de)公司(si)带来(lai)效益。