4、 好(hao)象说教(jiao)不(bu)是万(wan)能的,所(suo)以设(she)置法律和监狱一样,对(dui)下(xia)属(shu)培训和(he)辅导也不是万能的 ,再(zai)好(hao)的培训也是讲给有心人听的,所以必要的(de)压力是管理必备内容,给下属一个(ge)方(fang)向,一些适当(dang)的指(zhi)导,然(ran)后加适当的压(ya)力,规定量化的任务和(he)惩罚标准(zhun),往往(wang)会催(cui)生(sheng)更多的人(ren)力资源,对(dui)确(que)实不能(neng)胜任(ren)的(de)人毫不犹豫(yu)的调整(换岗(gang)位、降职、乃至劝辞)因(yin)果循(xun)环下次(ci)培训(xun)效果会更好。
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