为(wei)深(shen)化(hua)公司数字化、智能(neng)化(hua)改革,推动人才引育(yu)留用,上(shang)述公司不断完善人才(cai)培养激励机制,以老带新,并与知名研(yan)究机(ji)构(gou)、高校保持长期技术合作关系,使公(gong)司在(zai)科研(yan)、创(chuang)新等方面的能力大幅提升,尤其在(zai)自润(run)滑(hua)转移(yi)膜技术(shu)应用方(fang)面已(yi)经拥有41项自(zi)主知识(shi)产权(quan)。
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