恃(shi)才傲上者一个(ge)普遍(bian)的(de)心(xin)理特征就是:看不(bu)起领(ling)导的能力,认为(wei)自己(ji)处处(chu)都(dou)比他(ta)强,对其集合百般挑剔(ti),不愿用心(xin)去落实(shi),敷(fu)衍了事。还到(dao)处夸(kua)下海口:"如(ru)果(guo)我(wo)是(shi)x长,我就(jiu)……。"这种(zhong)人存在感动组(zu)织中(zhong),势必涣散人心,瓦解(jie)斗志(zhi),成为(wei)领导(dao)的眼中钉、肉中刺。加(jia)上这样(yang)的下属聪明(ming)过度,看事(shi)清楚又爱卖(mai)弄(nong), 肯(ken)定不愿亲近他,更不愿把重要任务(wu)交给他(ta)去完成。试想想,这(zhe)样的人以(yi)后的日子会好(hao)过吗(ma)?他既(ji)然对上(shang)司都那样大夸海(hai)口,对同(tong)事(shi)就更不(bu)放在眼里了,他在同事中肯定孤掌难(nan)鸣,没有人愿意(yi)和他交(jiao)往的,所以说,做(zuo)人还(hai)是(shi)不要太张(zhang)扬(yang)的好,以(yi)稳求进才是(shi)升职加薪的法宝。
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