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当然，期望(wang)值低(di)并不等于(yu)没(mei)有信心。既要期望值低一点，又要有必胜的自信心(xin)，自信(xin)心与(yu)期(qi)望(wang)值并不是矛(mao)盾的。向高成果努(nu)力(li)，做低效益准备，这可(ke)以看作一种(zhong)做事原则(ze)。我们都(dou)知道，期(qi)望值越高，当事与愿违的时(shi)候，失(shi)落感越强；期望值越小(xiao)，当实(shi)际成果好于(yu)期望(wang)值的(de)时候，就越容易得到满足，这在求职(zhi)过程(cheng)中(zhong)也是一样的(de)，你(ni)的要求(qiu)越高，你的(de)压力也就(jiu)越大(da)，完成重大任务的成功率就越低；相反，如(ru)果你一(yi)开(kai)始就(jiu)从(cong)小(xiao)事(shi)做起，凭你的能力(li)，你完(wan)全(quan)可以轻松地就能做好，那(na)你就很容易(yi)成功，你的(de)上(shang)司对你的(de)卓越才能肯定会大加赞(zan)赏，升职加薪的机会也就来(lai)了。