分析(xi):老员工经(jing)过一段(duan)时间培训(xun),学习、实践(jian)之后(hou)会形成自已(yi)的制式(shi)思(si)维,工作内容和环境的(de)固定更强化这(zhe)种轨(gui)道效应,虽然经验(yan)丰富(fu),但(dan)却没了新(xin)的想法,变的(de)斗(dou)志衷退,老(lao)气横秋(qiu)。而新人上岗,带着自已(yi)固有的(de)其它领域的(de)知识和体验,面对一(yi)个崭(zhan)新(xin)的工作内容和环境,加上新官上(shang)任的(de)高昂(ang)热情,自(zi)然(ran)可以擦出许多火花(hua)来(lai)。
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