3、作为一(yi)个疯子一(yi)样的检(jian)核者,曾闻(wen)趣事(shi):某方便面龙(long)头企业营销(xiao)协(xie)理为落实一张加班工资申报单是否属(shu)实,当天驱(qu)车几(ji)百(bai)公(gong)里从兰州赶(gan)到银川加(jia)以核实(shi),其(qi)实(shi)从(cong)成本上讲,这(zhe)一路的(de)过路费也超过了那(na)张加班工资的(de)数(shu)字,但这(zhe)位协(xie)理想的(de),决(jue)不(bu)是为了(le)落实这(zhe)一件事,而(er)是以行动告(gao)诉(su)所有人:别蒙我(wo),我(wo)的检核方式是你意想不到的。这(zhe)种做法虽(sui)然(ran)残忍(ren),但以目前大多(duo)企业内员工的(de)素质(zhi)而言,往往是最(zui)见效的。靠人格(ge)魅力、说教、感(gan)化和(he)塑造的确是科(ke)学的方法(fa),但(dan)时间太慢,不是(shi)所有的企业承受的起的。
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