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但是，在现实生活中(zhong)，对于小(xiao)事不屑于(yu)顾的人是(shi)很多(duo)的(de)。为(wei)什么会(hui)有这种(zhong)心态呢?主要(yao)是(shi)因为我们的期望(wang)值太(tai)高了，总希望(wang)平步青云，一步(bu)登天，对自己估计(ji)过(guo)高，没有(you)进行(hang)客观的(de)评(ping)价，所以总认为那些小(xiao)事不能展(zhan)现(xian)自己的(de)才(cai)能(neng)，只有(you)干一番轰轰烈烈的大事，才能(neng)体现自己真正的人生价值。不错，有一(yi)个高的期望(wang)值，将(jiang)会成为我们工(gong)作的(de)动力，可以推动我(wo)们将工作做得更(geng)好。可(ke)是，期望只不过是一种心理作用，期(qi)望不等于现实(shi)，不是我们想怎样(yang)就(jiu)能(neng)怎样的。任何期望的实现，都离不开人(ren)的艰苦奋(fen)斗(dou)，无论(lun)期望的大(da)小，急缓，其最终(zhong)结果都(dou)是一样的，决定成果好坏的是实际(ji)步(bu)骤(zhou)，是(shi)奋(fen)斗(dou)的整个(ge)过程(cheng)，而不是期望。懂得了这个道(dao)理，我们做事(shi)才能有一(yi)个正(zheng)确(que)的心态。因(yin)此，对(dui)于一个新员工(gong)来说，不要希望一上来就去干大事(shi)，即(ji)使你有很强的能(neng)力也(ye)是一样(yang)的。那样，只会让你的(de)上(shang)司认(ren)为你恃才(cai)傲(ao)物，不会对(dui)你有(you)什么(me)好(hao)印(yin)象(xiang)的(de)。这时，你不妨(fang)做(zuo)一点(dian)低调处理，做小(xiao)事不就能(neng)更(geng)好(hao)地展(zhan)现你的(de)才能(neng)吗?大事能做好，小事(shi)更(geng)难不倒你(ni)了(le)。