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美国管(guan)理(li)协会前任会(hui)长罗仑斯・阿普(pu)里(li)曾经(jing)为(wei)"管(guan)理(li)"下过这样一个言简意(yi)赅的定义："管理是通过(guo)他人将事情办妥。"这句(ju)话里隐含(han)的意思是指，作为管理者，你大可不(bu)必事事都要『插』手，许多下属(shu)能够办好的事情应(ying)该交由下(xia)属去办(ban)。如果不(bu)论大(da)事(shi)小事都要『插』上一脚，不(bu)但会浪费(fei)大量(liang)时间，妨碍对更重要(yao)的事(shi)情(qing)的(de)决策，而且还(hai)会剥(bao)夺下属(shu)发挥(hui)才能的机会(hui)，引起下(xia)属(shu)的(de)不满。但是，很多领导者曲解了那(na)句话的意思，把(ba)它(ta)当作自己(ji)运用(yong)权力(li)的一个理论依据(ju)，认为我(wo)是领导，我就有(you)权力(li)指(zhi)挥你去(qu)干(gan)这干部。因此(ci)就走向了独断专(zhuan)行的(de)极端。这在(zai)领导中是(shi)忌诲(hui)的。