《夜色草》

【夜色草】

从(cong)另一(yi)个角度上说，员工的(de)热情可以协(xie)调(diao)人际(ji)关系(xi)。比如(ru)，在一个办公室里(li)有一个热情的人，他(ta)整天总是乐(le)呵呵的(de)，对同事(shi)有困(kun)难就帮(bang)助，每天主动打(da)水(shui)扫地，除(chu)了(le)做好(hao)自己的本职工作外，还总是帮(bang)那(na)些加班(ban)的同事做些工(gong)作。对(dui)领(ling)导也(ye)十分热情，不存(cun)在什么(me)抵抗心理(li)，积(ji)极(ji)配合(he)上(shang)司完(wan)成任务。在他的影(ying)响下，这(zhe)个(ge)办(ban)公室的(de)同事之间和睦相(xiang)处(chu)，坦诚相待。以前(qian)所(suo)有(you)的不(bu)快都烟消云散，大家都用一颗宽恕的心来包容一(yi)切，不再斤斤计较。与上司的(de)关系(xi)也趋于正常，形成了(le)以领导为核(he)心的统一体，"有福同(tong)享，同难同当"，增强了这个(ge)小团体的凝聚(ju)力和向(xiang)心(xin)力(li)。并且赢得了"先进文明单位(wei)"的称(cheng)号，所有(you)这些(xie)，都是那个热(re)情之人的(de)功(gong)劳，不管是上司和同事都对(dui)他赞(zan)不(bu)绝口，可见(jian)，热情的魅力有多大。尤其(qi)是对上司来说(shuo)，"热(re)情"解(jie)决了一(yi)直(zhi)存在(zai)的人际关系不(bu)合谐的顽(wan)症(zheng)，让自己(ji)省了很多时间和精力去(qu)处理(li)更重(chong)要的事(shi)情。每(mei)个上司都巴(ba)不得(de)多几个这(zhe)样的人，哪里还会批(pi)评指(zhi)责呢?