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还有就是用(yong)人不疑(yi)。一个领导(dao)者(zhe)只有充分信任部(bu)属，大(da)胆放手(shou)让其(qi)工作才能(neng)使下属产生(sheng)强烈的(de)责(ze)任(ren)感和自信心(xin)，从而焕发出(chu)下属(shu)的积极(ji)『性』、主动(dong)『性(xing)』和创造『性(xing)』。所以说，一旦(dan)决定(ding)某某担任某一方面的责(ze)任角(jiao)『色』后，信任即是一种有力的刺(ci)激手(shou)段，其作(zuo)用是(shi)强大(da)的。试(shi)想一下(xia)，使用别人，又怀疑他，对其不放心，是一种什么局面?如果换了(le)你，辛辛苦苦(ku)的工作却换不来上司的信任，你(ni)还有干劲(jin)吗?假(jia)如你的公司职(zhi)员(yuan)情绪(xu)欠(qian)佳(jia)，精神沉郁，急(ji)懑丛生，上(shang)下级关系(xi)怎(zen)么能融洽?