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从(cong)另(ling)一个(ge)角度上说，员(yuan)工的热情可(ke)以协调人际关(guan)系。比如，在一个办公(gong)室(shi)里有(you)一个热情(qing)的人(ren)，他整天总(zong)是乐呵(he)呵的，对同事(shi)有困难就帮助(zhu)，每天(tian)主动(dong)打水扫地(di)，除了做好自(zi)己(ji)的本职工作(zuo)外，还总是帮那些加班的同事做些(xie)工作(zuo)。对领导也十(shi)分热(re)情(qing)，不存(cun)在什(shi)么抵抗心(xin)理，积极配合上司完(wan)成(cheng)任务。在(zai)他的影响下(xia)，这个(ge)办(ban)公室的同事之间(jian)和(he)睦相(xiang)处，坦诚相待。以前所有(you)的不(bu)快都烟(yan)消云散，大家都用一颗(ke)宽(kuan)恕的心来包容一(yi)切，不再(zai)斤(jin)斤(jin)计较。与(yu)上(shang)司的关系也趋于(yu)正常(chang)，形成了以领导为核心的统(tong)一体，"有福同(tong)享，同难同当(dang)"，增(zeng)强(qiang)了这个小(xiao)团(tuan)体的凝聚力和向心力。并且(qie)赢得(de)了(le)"先(xian)进文(wen)明单位"的(de)称号，所有这些，都(dou)是那个热情之(zhi)人的功劳，不管是上司和同(tong)事(shi)都(dou)对他赞不绝口(kou)，可见(jian)，热情的魅力有多大。尤其是对(dui)上司来说(shuo)，"热情"解(jie)决了一(yi)直存在的(de)人际关系不合谐(xie)的顽症，让自己省了(le)很多时间和精力去处理更重要(yao)的(de)事情。每个上司(si)都巴(ba)不得多几个(ge)这样的人(ren)，哪里还会批评指(zhi)责(ze)呢?