必须(xu)建立严密(mi)制度并且切实(shi)执行,责权划分明(ming)确,奖罚(fa)条例量化(hua),业(ye)务代表照章(zhang)办事,就(jiu)省去(qu)不少(shao)麻烦,客户与员工的非份之想也会因明知不可能(neng)而减少(shao)。想混水摸鱼(yu)的人也会觉(jiao)得理短,最终权衡利(li)弊,决(jue)定采取可以达(da)到他的(de)目的的(de)行动――努力表(biao)现,通(tong)过(guo)合(he)法(fa)程序(xu)争取(qu)授(shou)信、奖励(li)等优(you)惠政策。
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