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当然，期望值低并不等于没(mei)有(you)信(xin)心。既要期(qi)望(wang)值低一(yi)点，又要有(you)必胜的自信心，自信心与期望(wang)值并不(bu)是矛盾的(de)。向高(gao)成(cheng)果努力，做低效(xiao)益准备，这可以看作(zuo)一种(zhong)做事(shi)原则。我们(men)都(dou)知(zhi)道(dao)，期望值越高(gao)，当事与(yu)愿违(wei)的时(shi)候，失落(luo)感越强；期望值越(yue)小，当(dang)实(shi)际成果好于(yu)期望值的时候，就越容易得(de)到满足，这(zhe)在(zai)求职过程中也(ye)是一样(yang)的，你的(de)要求(qiu)越高(gao)，你的压力也就越大，完(wan)成重大任务的(de)成功率就越低；相反，如果(guo)你一开始(shi)就从小(xiao)事做起(qi)，凭你的能力(li)，你完全可以轻松(song)地就(jiu)能做好(hao)，那(na)你就很(hen)容(rong)易成(cheng)功，你的(de)上(shang)司对你的卓(zhuo)越才能肯定会大加(jia)赞赏(shang)，升(sheng)职加(jia)薪(xin)的机会(hui)也就来了。