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毫无疑问(wen)，任何一个上司之所以(yi)成(cheng)为你的领(ling)导，就(jiu)说明他有很(hen)强的(de)组(zu)织和领(ling)导能力(li)，在组织阶层里(li)爬升(sheng)得(de)越高，就越是经过重重挑选。因此，这(zhe)些上司(si)的(de)心(xin)里就会很自然地产生(sheng)一种优越感(gan)。他们的(de)自尊心(xin)也就(jiu)进一步增(zeng)强，对民(min)能(neng)力充满自信，且引以为傲。于是，在下属面(mian)前，他们就有一种权(quan)威(wei)感，而这种(zhong)权威感是建(jian)立在"下属比自(zi)己(ji)低一(yi)截"的基础上的(de)。一旦这个基础(chu)动摇(yao)了(le)，那他(ta)就(jiu)会十(shi)分敏感地觉察到自己的权威受(shou)到(dao)威胁，有必要采(cai)取措施来维护(hu)。于是，上司对下属(shu)就有了(le)戒备之心，这样的下属是不(bu)会(hui)受到上(shang)司的重用(yong)的。