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当然啦，热(re)情(qing)也(ye)不能过度(du)，要适可(ke)而(er)止。如果(guo)对同事过份(fen)热(re)情，以(yi)至于(yu)去干预人家的私(si)事，或者(zhe)超越自己的(de)职责范围去"抢"别人(ren)的饭碗(wan)，那只会引起同(tong)事(shi)的厌恶和反感(gan)，让(rang)人觉(jiao)得你(ni)太张(zhang)扬了，会产(chan)生自高自大，目中无人的误解。对上司也不能过于热情(qing)，否(fou)则会有拍(pai)马(ma)屁之(zhi)嫌，让上(shang)司觉得你年纪轻轻不(bu)扎实苦干，却搞"终南(nan)捷(jie)径(jing)"这一套(tao)，试想想(xiang)，他还会对你(ni)有好感吗(ma)?如果与上司(si)走(zou)得过(guo)于亲密，还会(hui)让自(zi)己(ji)从(cong)同(tong)事(shi)中隔离出来(lai)，大家都(dou)认为你别有用心，从而对(dui)你产生排(pai)斥心理。这样的效果恐怕(pa)不是你想得(de)到的吧?你在这(zhe)样的环(huan)境下(xia)工作(zuo)会(hui)舒服(fu)吗?本(ben)来关系融洽的工作环境被搅得(de)猜疑心四起，人们哪还(hai)会(hui)集(ji)中精力去(qu)工作(zuo)?办公室变成这个(ge)样子，上司(si)肯定(ding)会不满(man)的，你还想得到上司(si)的赏识，那不是痴心妄想吗?所以说，热情的(de)"度(du)"一定(ding)要(yao)把握好。