现在我们(men)应该明(ming)明(ming)白白地去开(kai)始赞美了,只要我们平时注意(yi)观察下属员(yuan)工(gong)的言行,对他们(men)的特(te)点略知一二,当(dang)然了如(ru)指掌就最好,那么接下(xia)来就是在(zai)必要的时候(hou),通过你的赞(zan)美(mei)之词,用最好的方式(shi)将(jiang)它们表达出来,让他们听后心悦诚服,对于自己的缺点"无则(ze)自我加勉,有则(ze)暗(an)暗改之(zhi)",这(zhe)样(yang)若干次(ci)以(yi)后,你就会成为一个(ge)会(hui)用赞(zan)美(mei)与下属(shu)很和谐默契(qi)地(di)相处的领导了(le)。
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