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还有就是用人不疑(yi)。一(yi)个(ge)领导者只有(you)充(chong)分信任(ren)部(bu)属(shu)，大(da)胆放(fang)手让(rang)其工作才能使下属产(chan)生(sheng)强烈的责任感和自信(xin)心，从而(er)焕发出下属的积(ji)极(ji)『性』、主动『性』和创(chuang)造『性』。所以(yi)说，一(yi)旦决定某(mou)某担(dan)任(ren)某一(yi)方面的责(ze)任角(jiao)『色』后，信任即是一种有力的刺激(ji)手(shou)段，其作用(yong)是强(qiang)大的。试想一(yi)下(xia)，使用别人，又怀(huai)疑他，对其不放(fang)心(xin)，是(shi)一种什么局(ju)面?如果换了(le)你，辛辛苦苦的工(gong)作却换(huan)不来(lai)上(shang)司的信任，你还有干劲吗?假(jia)如你的公(gong)司职(zhi)员情绪欠佳，精(jing)神沉郁，急懑丛生，上下级关系怎(zen)么能(neng)融洽?