分析(xi):老员工(gong)经(jing)过一段(duan)时间培训(xun),学(xue)习、实践之(zhi)后会(hui)形成(cheng)自已的制式思维,工作内容和环境的固定更强化这(zhe)种轨(gui)道效应,虽(sui)然经验(yan)丰富(fu),但却没了新的想法(fa),变的(de)斗志衷退,老气(qi)横(heng)秋(qiu)。而新人上(shang)岗,带着自已固有(you)的其它领(ling)域的(de)知识(shi)和体(ti)验,面对一个崭新的(de)工(gong)作内容(rong)和(he)环(huan)境(jing),加上新官上任(ren)的高昂热情(qing),自然可(ke)以擦出许多火花(hua)来。
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