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当然(ran)，期(qi)望值低并(bing)不(bu)等(deng)于没有信(xin)心。既要期望值低一(yi)点(dian)，又要有(you)必胜的自信心，自信心与期(qi)望(wang)值(zhi)并不(bu)是(shi)矛盾(dun)的。向高成果努力，做低效益准(zhun)备，这可(ke)以看作一种做事(shi)原(yuan)则。我们都(dou)知道(dao)，期望值(zhi)越(yue)高，当事与愿违的时候，失落(luo)感越(yue)强(qiang)；期(qi)望(wang)值越小，当实(shi)际(ji)成(cheng)果好于期望(wang)值的时候，就越容(rong)易得到满足，这在求职过程(cheng)中也是一样的(de)，你(ni)的要求越高(gao)，你的压力也就越大，完成重大任务的成功率(lv)就越低；相(xiang)反，如(ru)果(guo)你一开(kai)始就从(cong)小事做(zuo)起(qi)，凭(ping)你(ni)的(de)能力，你完全可以轻松地就能做好，那(na)你就很容易成(cheng)功，你的上司(si)对(dui)你的(de)卓越(yue)才能肯(ken)定会大加赞赏，升职加薪(xin)的机会也就来了。