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不管怎(zen)样，员工的(de)离职(zhi)仍然(ran)是不可辟免，正所谓(wei)流水不腐，新老员工的(de)交(jiao)替给予企(qi)业注入新(xin)鲜(xian)血(xue)液，鲇(nian)鱼效应(ying)可以(yi)催生更多的人力资源(yuan)，正常的离(li)职率(lv)对企(qi)业是一(yi)件好事，企(qi)业也自当体现大将之(zhi)风，善(shan)待离职(zhi)的(de)员工，让他们带(dai)着(zhe)对企业的感激(ji)和依恋离去――因(yin)为这(zhe)些(xie)人大(da)多会留在原来的行业(ye)工作，多几个朋友和(he)多几个(ge)对手，结(jie)果自(zi)然(ran)不同。