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有(you)热情才能(neng)有积极『性』，没有热情只能产(chan)生惰『性』：惰『性(xing)』会使(shi)你落伍。业绩不佳难免要(yao)被"炒鱿鱼"。这也(ye)是工作中的一条规(gui)律，优胜劣汰嘛。由此看(kan)来，你能(neng)不能与别(bie)人竞(jing)争，关键(jian)是靠你(ni)的心理(li)素(su)质和内心动(dong)力，也就是(shi)靠坚持不(bu)懈的工作热情(qing)。要想在竞争中获(huo)胜(sheng)，你就(jiu)必须(xu)保持一(yi)股(gu)工(gong)作(zuo)的(de)热(re)情(qing)。所以(yi)，这里提出了(le)热(re)情(qing)加油站的概念。所谓热情加油站，就是在心理中枢(shu)系统经(jing)常(chang)不断地激(ji)发兴奋神经，把(ba)心(xin)理因素(su)转化为工作热情。当然(ran)，不是让(rang)你(ni)榨干热情，而是疏通情(qing)感渠(qu)道去补充热情，从而起到加油站的作(zuo)用(yong)。像(xiang)没(mei)有(you)汽车(che)加油站，汽车就不能跑(pao)长途一(yi)样，热(re)情不加(jia)油(you)，工作(zuo)也就不会长(zhang)久。只有当(dang)热情发自内心，又表现成为一种强大的(de)精神力量(liang)时，才能征服(fu)自身与(yu)环境，创造出日新月异(yi)的工(gong)作业绩，才能在(zai)激烈的竞争中立(li)于(yu)不败(bai)之地。从这个意义上说，热情是一种(zhong)动力，它(ta)能使你随(sui)时(shi)都处于亢奋状态，全身充满活(huo)力，工作起来精神(shen)抖擞，效率(lv)特别(bie)高(gao)。如果公(gong)司的员工每(mei)天(tian)都能以这样的(de)精(jing)神(shen)状态(tai)来工作(zuo)，那还愁(chou)公司(si)没有(you)发(fa)展(zhan)吗?经理对(dui)员(yuan)工肯定会大加赞扬的(de)。