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人才，事(shi)业发展需(xu)要大(da)量的人(ren)才。如今(jin)的人(ren)才机制是察(cha)举制，由地(di)方长官在辖(xia)区(qu)内随时(shi)考察、选取人才并推荐(jian)给上级或(huo)中央，经(jing)过试用(yong)考核再(zai)任命官职(zhi)。这样做有(you)其优点，也有不少缺点，比如很多颇有(you)学(xue)识的人，因为(wei)出身贫寒人家(jia)，往往(wang)就(jiu)失(shi)去了机会(hui)。