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有热情(qing)才能有积(ji)极『性(xing)』，没有热情只(zhi)能(neng)产(chan)生惰『性』：惰『性』会使(shi)你(ni)落伍(wu)。业(ye)绩不佳难(nan)免要被"炒鱿鱼(yu)"。这(zhe)也是工作(zuo)中的一条规(gui)律(lv)，优胜(sheng)劣(lie)汰(tai)嘛。由此(ci)看(kan)来，你能(neng)不能与别人(ren)竞争，关(guan)键是靠你的心(xin)理素质和内心动力，也就是靠(kao)坚(jian)持不懈(xie)的(de)工作热情。要想在(zai)竞(jing)争中(zhong)获胜，你就必须保持一(yi)股工作(zuo)的(de)热(re)情。所以，这(zhe)里提出了热情(qing)加油站(zhan)的概念。所谓热情加油站，就是在心理(li)中枢系统(tong)经(jing)常不(bu)断地(di)激发(fa)兴奋神(shen)经(jing)，把(ba)心理因素转化为工作热情。当然，不(bu)是(shi)让你榨干热情，而是疏通情(qing)感(gan)渠道去(qu)补充热情(qing)，从(cong)而起到加油站的作用。像(xiang)没有(you)汽车(che)加油站(zhan)，汽车就不能跑长(zhang)途(tu)一样，热情不(bu)加油(you)，工作(zuo)也就不会长(zhang)久。只有当热情发自内(nei)心(xin)，又表现成(cheng)为一种强大(da)的精神力量时，才能征(zheng)服自身(shen)与(yu)环境(jing)，创(chuang)造出日新月异(yi)的工作业绩，才能在激烈(lie)的竞争中立于不(bu)败之地。从这个(ge)意义上说，热情是一种(zhong)动(dong)力，它能使你(ni)随时都处(chu)于亢奋(fen)状(zhuang)态，全身充(chong)满(man)活力，工作(zuo)起来精神抖擞，效率特别高(gao)。如果公司的员工每天都能以(yi)这样的精神状(zhuang)态(tai)来工作，那还愁公(gong)司没有发展吗?经(jing)理对员工肯定(ding)会(hui)大(da)加赞扬的。