3、作为一(yi)个(ge)疯子一样的检核者,曾闻趣(qu)事:某方便面龙头(tou)企业(ye)营(ying)销协(xie)理为(wei)落(luo)实一张加(jia)班工资申报单是否属实,当天(tian)驱(qu)车(che)几百公(gong)里从兰州(zhou)赶到银川加以核实,其(qi)实(shi)从成本上讲,这(zhe)一路的(de)过路费也(ye)超过了(le)那(na)张(zhang)加班(ban)工资的数字,但这位协(xie)理想的,决不是(shi)为了(le)落实这一件事,而是以(yi)行动(dong)告(gao)诉所(suo)有(you)人(ren):别蒙我,我的检核方式是你意想不到(dao)的。这种做法虽(sui)然残忍,但(dan)以(yi)目前大多企业内员(yuan)工的素(su)质而(er)言,往往是最见(jian)效(xiao)的(de)。靠(kao)人格魅力、说教、感化和塑造(zao)的确是(shi)科学的方法,但时(shi)间(jian)太慢,不是所有的企(qi)业承(cheng)受的起(qi)的。
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