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平(ping)级之(zhi)间、上(shang)下级(ji)之间或多或少(shao)都(dou)会(hui)存在共同意识，作(zuo)为领导，为了有(you)效(xiao)地说服同事或(huo)下属，应该(gai)敏锐地把握这种(zhong)共同意识，以便求同存异，缩短与被劝说对象之间的心(xin)理差距，进而达(da)到说服的目的。领导者(zhe)要(yao)说(shuo)服别人，就要设法缩(suo)短和(he)别(bie)人之(zhi)间的心理(li)距离。而(er)共同意识的(de)提出，则能使激烈反对领(ling)导(dao)的人，也不再和(he)领导者(zhe)意见相(xiang)反了(le)，而(er)且会平心静(jing)气地听从领导者(zhe)的(de)劝说，这样，领导者就有了解释(shi)自(zi)己(ji)的观点，进(jin)而(er)攻入别(bie)人(ren)之心(xin)的机会(hui)。