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员工(gong)的(de)工作(zuo)绩效=能力水(shui)平×技(ji)能水平×任务(wu)理解(jie)程度×决(jue)心×信(xin)心×努力程度×成(cheng)就感和(he)责任心×不可(ke)控因素通过和业代的接触(chu)能很快发(fa)现,他的业绩改(gai)善(shan)主(zhu)要驱动因素是什么(me),从而(er)对症下药(yao),才是管理之道(dao)。

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