当然(ran),期望值低并(bing)不等(deng)于(yu)没有信(xin)心。既要(yao)期望值低(di)一点,又要(yao)有必胜的自(zi)信心(xin),自信(xin)心(xin)与期望值并不是矛(mao)盾的。向高(gao)成(cheng)果(guo)努(nu)力(li),做低效益准备,这可以看作(zuo)一种做(zuo)事原则(ze)。我们都知道(dao),期望(wang)值越高,当事与愿违的时候,失落(luo)感越(yue)强;期(qi)望(wang)值越(yue)小,当实际成果好(hao)于期望值的时候,就越容易(yi)得到满足,这(zhe)在(zai)求职(zhi)过程中(zhong)也(ye)是一(yi)样(yang)的,你的要求(qiu)越高,你的压力也就越(yue)大,完(wan)成重大任(ren)务的成功率就越低;相反,如果你一(yi)开始就(jiu)从小事(shi)做起,凭你的能力,你完全可以轻(qing)松地就能(neng)做好(hao),那你就(jiu)很容(rong)易成(cheng)功(gong),你的上司对你的卓越(yue)才能肯定会(hui)大加赞(zan)赏,升职加(jia)薪(xin)的机会也就(jiu)来了。
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