《凶猛办公室HD中文》

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作(zuo)为(wei)下属，他总是对(dui)自己的上司有一(yi)种依(yi)赖的心理(li)，而这种依赖心(xin)理视领导(dao)者的成功于否又可以产生(sheng)两种截(jie)然(ran)相(xiang)反的(de)效果。一个开(kai)诚布公，心(xin)胸坦『荡』的上司，他总会(hui)把自己(ji)的真实想(xiang)法(fa)，真实感(gan)受传(chuan)达给下属的(de)，包(bao)括(kuo)对好员工(gong)的鼓励和对不好员工的批评。同时，他(ta)也会对自己时(shi)常反省(sheng)，在下属中(zhong)进(jin)行(hang)深刻地检讨，对(dui)自己(ji)的错误及(ji)工(gong)作中的(de)失误勇于承认，并与下(xia)属共同(tong)找出产生这种(zhong)错误或(huo)失误的原因(yin)，从而(er)找到解(jie)决问题的办法。这样的上司才能真(zhen)正打动下属(shu)，引(yin)起(qi)下属发自内心(xin)的崇敬(jing)与(yu)赞美。在(zai)这样的(de)氛围下(xia)，下属之间也会(hui)以自己(ji)的上司为榜(bang)样(yang)，积极开(kai)展批评与自(zi)我批评(ping)，从而(er)形成一个富(fu)有(you)战斗力(li)的(de)团(tuan)结统一(yi)的实(shi)体。大家齐心协力(li)，工作肯(ken)定(ding)会(hui)在不(bu)断(duan)地解决问题的过程中得以(yi)进展。相反，如果这个(ge)上(shang)司急(ji)功近利(li)，猜(cai)疑心(xin)特别重(chong)，又(you)不屑于与(yu)自己的下(xia)属(shu)进行坦诚的交(jiao)流，那么，他得到(dao)的回报是可想而知的，试想想(xiang)，如(ru)果你(ni)的上司(si)总是欺上瞒下(xia)，把工作中的责任推卸得(de)一干二净(jing)，对(dui)下(xia)属永远(yuan)都抱(bao)有一种应(ying)付的(de)心理(li)，处处显示出自己高人(ren)一等的地位，而且不虚心听(ting)取(qu)各方面的意(yi)见，那你会怎么看他?你还会为他卖力工作吗?我想你(ni)是不会(hui)的。就你一(yi)个下属(shu)对他这样(yang)看还无所谓，如果所有(you)的下属都这(zhe)样看他(ta)，那他所领导(dao)的这个团体将会变成什么样子?组织(zhi)涣散，尔虞我诈，虚情(qing)假意(yi)，人与人之间冷漠(mo)，我行我素，大家各自(zi)心怀鬼胎，想(xiang)方设法少(shao)劳多得，那这还叫(jiao)一个(ge)团体(ti)吗?它还有什(shi)么存(cun)在(zai)的价(jia)值呢(ne)?归根(gen)结底(di)，还是(shi)领导(dao)无方，因为下属都(dou)是看着领(ling)导行(hang)事的，这样的(de)领导要(yao)想赢得下属的赞美(mei)简直比(bi)登天还难。