既然领导(dao)对下属已经信任,彼此都心知肚明,去(qu)你的矛盾吧!给一(yi)点权(quan)力给你,这比加(jia)薪水意义深远多了。有才能的(de)下属在得(de)到权力的光顾(gu)之(zhi)前,一般都会(hui)有怀才不遇的感(gan)伤(shang),或(huo)得权力以后,他们(men)一(yi)刹问暴(bao)发出来的能(neng)量(liang)会让信任(ren)他的人(ren)感到(dao)有点意外,但(dan)是这是非常(chang)正常(chang)的,司各(ge)特(te)爵士(shi)说(shuo):"获(huo)得引导而无虞(yu)『迷』路的(de)人,可以放心(xin)大胆地(di)冒险前(qian)行。"
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