业(ye)代绩效评估在于(yu)对关键指标评分标准(zhun)的确(que)立,对不同行业、不同(tong)业务范围的业代关(guan)键指标的评分细则不(bu)同,如:对(dui)日(ri)用品直(zhi)销业代而言,客情可(ke)通过(guo)零(ling)店店主:是(shi)否知道(dao)你(ni)的(de)姓名、知道你的拜访时间(jian)、对你有无抱怨来评估,但(dan)对工(gong)业品推销人员(yuan)而言,如(ru)此评估客情(qing)显然(ran)不(bu)全面,具体的评分指标因(yin)行(hang)业不(bu)同、业代(dai)工作(zuo)性(xing)不同(tong)而不同(tong),但大方向不(bu)外乎文(wen)中(zhong)所列(lie)内容。
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