总有(you)些员(yuan)工,个人能力(li)不错,但总不能(neng)和团队合拍,或者不善与同事相处(chu),影响他人工作情绪;或(huo)者自(zi)行其(qi)事,对公司的(de)统(tong)一(yi)安排和(he)政(zheng)策拒不执行影响团(tuan)队(dui)的命(ming)令效(xiao)力;或者(zhe)牢骚满(man)腹又不从(cong)正当渠道(dao)反映(ying)扰(rao)乱军心。以(yi)上(shang)种(zhong)种行为都可(ke)以归结为浮躁、不成熟(shu)。这种(zhong)员工(gong)即使个(ge)人能力突出也要加(jia)以限制,甄(zhen)别其副面影(ying)响之后果,妥善处理。团队(dui)越大,越强调步伐(fa)一致(zhi)和整体管(guan)理(li)效率,个人主义只能带(dai)来副作(zuo)用(yong)。
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