剧情简介
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为一种(zhong)合理的方法。这种(zhong)划分部门的(de)方法(fa)与按产品划(hua)分部门的方法，其(qi)优缺点有(you)一定(ding)的类似性。如(ru)一部分责(ze)任(ren)下放到基(ji)层，为总经理人才提供可测(ce)量(liang)的训(xun)练
剧情简介
为一种(zhong)合理的方法。这种(zhong)划分部门的(de)方法(fa)与按产品划(hua)分部门的方法，其(qi)优缺点有(you)一定(ding)的类似性。如(ru)一部分责(ze)任(ren)下放到基(ji)层，为总经理人才提供可测(ce)量(liang)的训(xun)练
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