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当(dang)然啦，热情也(ye)不能过度(du)，要(yao)适可而止(zhi)。如果(guo)对同事(shi)过份热情，以至(zhi)于去干预(yu)人家的私事(shi)，或者超越自(zi)己的(de)职责范(fan)围去"抢(qiang)"别人的(de)饭(fan)碗，那只会引起同事的厌恶(e)和(he)反(fan)感(gan)，让(rang)人觉(jiao)得(de)你太(tai)张扬了(le)，会产生自高自大，目中(zhong)无人的误(wu)解(jie)。对上(shang)司也不能过于热情，否(fou)则会(hui)有(you)拍马屁之嫌(xian)，让上司觉得你年纪轻轻不扎实(shi)苦(ku)干，却搞"终南捷径(jing)"这一套，试想想，他还会对你有好感(gan)吗?如果与上司走得过于(yu)亲密，还会让(rang)自己从同事中隔(ge)离出(chu)来，大家都认(ren)为你别有用心，从(cong)而对你产(chan)生排斥心理。这样的效果(guo)恐怕不是你想得到的吧(ba)?你在这样的环(huan)境下工作会舒服吗?本来关系融洽的工(gong)作(zuo)环(huan)境(jing)被搅得猜(cai)疑心四起(qi)，人(ren)们(men)哪还会集中(zhong)精(jing)力去工作?办公(gong)室变成这个(ge)样子，上司肯定(ding)会(hui)不满(man)的，你(ni)还想得(de)到上(shang)司(si)的赏识，那不是痴心妄想吗?所(suo)以说(shuo)，热情(qing)的"度(du)"一定要(yao)把(ba)握(wo)好。