较(jiao)多(duo)地(di)授给(gei)下(xia)属(shu)人(ren)员,由下属人员独(du)立地去(qu)完成任务(wu),那么(me)管理跨度可(ke)以宽些;反之,授权(quan)很少,下属(shu)人(ren)员无权行使职(zhi)责,遇事(shi)都得(de)请示汇报,则(ze)管(guan)理跨度就窄些。如果公司(si)的监(jian)督(du)系统比较(jiao)完善,可以有(you)效地控制(zhi)各(ge)项工作的运转,减(jian)少领(ling)导人员的监督(du)时间及精(jing)力,那么管理跨度可以宽(kuan)些;反之,公司的(de)监督系统
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