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当然(ran)啦，热(re)情也不(bu)能过(guo)度，要(yao)适(shi)可而(er)止(zhi)。如(ru)果(guo)对同事过份热(re)情(qing)，以至(zhi)于去干预(yu)人家的私事，或者超(chao)越自己的职责范围去"抢"别人的饭碗(wan)，那只会引起同事的(de)厌(yan)恶和反(fan)感，让人觉得你(ni)太张扬了，会产生自高(gao)自大，目中无人的误解。对上司(si)也不能(neng)过于热(re)情，否(fou)则会有拍马屁之嫌(xian)，让上司(si)觉得(de)你年纪轻轻不扎实苦(ku)干，却搞"终南捷(jie)径"这一套，试(shi)想想(xiang)，他还会对你(ni)有好感吗?如果(guo)与上司(si)走得(de)过(guo)于亲密，还会(hui)让(rang)自己从(cong)同(tong)事中隔(ge)离出来，大家都认为你别(bie)有用(yong)心(xin)，从而对你产生排斥心理。这(zhe)样(yang)的效果恐怕不是你想(xiang)得到(dao)的吧(ba)?你在这样的环境(jing)下(xia)工(gong)作会舒服吗?本(ben)来关系融洽的工(gong)作环境被搅得猜疑心四起(qi)，人(ren)们(men)哪(na)还会集中精力去(qu)工作(zuo)?办公室变成这个样(yang)子，上司肯定会不满(man)的，你(ni)还(hai)想得到上(shang)司的赏识，那不(bu)是痴(chi)心(xin)妄(wang)想(xiang)吗?所以(yi)说，热情的(de)"度"一(yi)定(ding)要把握(wo)好。