4、 好象说教不是万(wan)能的(de),所以(yi)设置法律和监狱一样(yang),对(dui)下属培(pei)训和辅(fu)导也不是(shi)万能的 ,再(zai)好(hao)的培训(xun)也是讲给有心人听的,所以必要的(de)压力是管理必备内容,给下(xia)属一个方向,一些(xie)适(shi)当的指(zhi)导,然后加适(shi)当的压力,规(gui)定(ding)量化的任务和(he)惩罚(fa)标(biao)准,往往会(hui)催(cui)生(sheng)更多的(de)人力(li)资源,对确实不能胜任的人毫不犹(you)豫的调(diao)整(zheng)(换岗位(wei)、降(jiang)职(zhi)、乃至劝辞(ci))因(yin)果(guo)循环下次培训效果会更(geng)好。
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