分析(xi):老员工经(jing)过一段时间(jian)培训,学(xue)习、实践之后会形(xing)成自(zi)已(yi)的制式(shi)思(si)维(wei),工作(zuo)内容(rong)和环境(jing)的固(gu)定(ding)更强化这种轨道效应,虽然经(jing)验丰富,但却没了新的想(xiang)法,变的斗(dou)志衷退(tui),老(lao)气横(heng)秋。而(er)新人上(shang)岗,带着自(zi)已固有的其(qi)它领域的知(zhi)识和体(ti)验,面对一个崭(zhan)新(xin)的(de)工作内容(rong)和环(huan)境,加上新官上任的高昂热情,自然可以擦出许多(duo)火花来(lai)。
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