《天天操天天干天天人天天干》

【天天操天天干天天人天天干】

作为下(xia)属，他(ta)总是对自己的上(shang)司有(you)一种依赖(lai)的心理(li)，而(er)这种依赖心理(li)视领导者的成(cheng)功于否又可(ke)以(yi)产生两种截(jie)然(ran)相反的效(xiao)果。一个开(kai)诚布公，心胸坦『荡』的上司，他总会把自己的真(zhen)实想法，真实感受传达给下属的(de)，包(bao)括对好员工(gong)的鼓励和对不(bu)好员工的批评。同(tong)时，他也会对自己(ji)时常反省，在下属中(zhong)进行(hang)深刻地检讨，对自己的(de)错误及工作中(zhong)的失误勇于承认，并(bing)与(yu)下(xia)属共同找出(chu)产(chan)生这种错误(wu)或(huo)失(shi)误(wu)的原因，从而找到解决问(wen)题的(de)办法(fa)。这样的上司(si)才(cai)能真正(zheng)打动下属，引起(qi)下属发自内心(xin)的(de)崇敬与赞美(mei)。在这样的(de)氛围(wei)下，下属之(zhi)间也会以(yi)自己的上司为(wei)榜样，积(ji)极开展批评与(yu)自我批评(ping)，从而形成一个富有战斗(dou)力的团结统一的实体(ti)。大家齐心协(xie)力，工作肯定会在不(bu)断地(di)解决问题的过程中得以进展。相反(fan)，如果这个上(shang)司急(ji)功(gong)近利，猜疑(yi)心(xin)特(te)别重，又不屑于与自(zi)己的下属(shu)进行坦(tan)诚的交流(liu)，那么(me)，他(ta)得到的回报(bao)是可想而知(zhi)的，试想想，如果你的上司总是(shi)欺上瞒(man)下，把(ba)工作中(zhong)的责任推卸得(de)一(yi)干二净(jing)，对(dui)下属永远(yuan)都(dou)抱(bao)有一(yi)种应付的心理(li)，处处显示出自己高人一等的地(di)位，而(er)且不(bu)虚心(xin)听取各方面的(de)意(yi)见(jian)，那你会怎么(me)看(kan)他?你还会为他卖力(li)工作吗?我想你是(shi)不会的(de)。就(jiu)你一个下属对他这样看还无所谓，如(ru)果(guo)所(suo)有的下(xia)属(shu)都这样看他，那(na)他所(suo)领导的这个团体(ti)将会变成什么样子(zi)?组(zu)织(zhi)涣散(san)，尔虞(yu)我诈(zha)，虚情假(jia)意(yi)，人(ren)与人(ren)之间冷漠(mo)，我(wo)行我素，大家(jia)各(ge)自心(xin)怀鬼(gui)胎，想方(fang)设法少劳多得(de)，那这(zhe)还(hai)叫一个团体吗?它还(hai)有(you)什么存在(zai)的价(jia)值呢(ne)?归(gui)根结底，还是领(ling)导无方，因为下属都是看着(zhe)领(ling)导行(hang)事的，这样的领(ling)导要想赢得(de)下(xia)属的赞美简直比登天还难。