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从另(ling)一(yi)个(ge)角(jiao)度上(shang)说，员工(gong)的热情可以协调人际关(guan)系。比如，在一个办公室里(li)有(you)一个热情的(de)人，他整(zheng)天(tian)总是(shi)乐(le)呵呵(he)的，对同(tong)事有困难就帮助，每天(tian)主动打水扫地，除了做好自(zi)己(ji)的(de)本职(zhi)工(gong)作外，还总是帮那些加班(ban)的同(tong)事做些工作。对领导也十(shi)分热情，不(bu)存在(zai)什么抵抗心理，积极配合上司完成任务。在他的(de)影(ying)响(xiang)下，这个办公室的同(tong)事(shi)之(zhi)间和睦相处，坦诚相(xiang)待。以前所有的不快都(dou)烟消云散(san)，大家都(dou)用(yong)一颗宽恕的(de)心来(lai)包容一(yi)切(qie)，不再斤斤计较。与上司的关(guan)系(xi)也趋(qu)于正常，形成了(le)以(yi)领(ling)导为核心的统一体，"有福(fu)同享，同难同当"，增强了这个(ge)小团(tuan)体的凝聚(ju)力和向心(xin)力(li)。并(bing)且(qie)赢(ying)得(de)了(le)"先进(jin)文明单位"的称号(hao)，所有这(zhe)些，都是那个热(re)情之人的(de)功(gong)劳，不管是上司和(he)同(tong)事都对他赞不(bu)绝口，可见，热情(qing)的魅力有多大。尤其是(shi)对上司来说(shuo)，"热情(qing)"解决了一直存在的人际关(guan)系(xi)不合(he)谐的顽症，让(rang)自己省了很(hen)多(duo)时(shi)间和(he)精力去处理更重要的事情。每个(ge)上司都(dou)巴不得多几个(ge)这样的(de)人，哪里还会(hui)批评指责呢?